especializados como de justicia ordinaria, así como a Personal Administrativo y Técnico del Organismo Judicial”. Además, de 2016 a 2019 se realizaron capacitaciones en temas de género, interseccionalidad y deber de la debida diligencia en materia de género, mediante cursos, talleres y conferencias a nivel nacional 54. De acuerdo a lo anterior, la Corte destaca que también los funcionarios de órganos de justicia ordinaria acceden a tales programas y cursos, y reciben tales capacitaciones, lo cual es necesario que continúe de forma permanente, debido a que, mientras no se implemente el funcionamiento pleno de los “órganos jurisdiccionales especializados”, “en los lugares donde no existen juzgados o tribunales especializados, los Juzgados de Primera Instancia que conocen en materia penal y/o Tribunales de Sentencia Penal son competentes para conocer […] los delitos establecidos en la Ley contra el Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer y de la Ley Contra la Violencia Sexual, Explotación Sexual y Trata de Personas” (supra Considerando 26). 44. Asimismo, Guatemala remitió un “Informe sobre acciones del Organismo Judicial para enfrentar la violencia contra la mujer en el período 2014-2020” elaborado por la Secretaría de la Mujer y Análisis de Género del Organismo Judicial 55 (encargada de la promoción de los derechos humanos de las mujeres en el Organismo Judicial), en el cual se explica que dicha Secretaría trabaja en conjunto con la Escuela de Estudios Judiciales en la elaboración de capacitaciones sobre derechos humanos de las mujeres y género. En ese informe se indica que en el período de 2015 a julio de 2020 participaron en videoconferencias sobre derechos humanos de las mujeres y género 1,343 operadores de justicia, y en el período de 2016 a 2020 participaron en un total de 121 talleres de “socialización e implementación de la Política Institucional del Organismo Judicial sobre Igualdad de Género y Promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres” un total de 2,947 operadores. Específicamente, durante el año 2020 se llevaron a cabo videoconferencias dentro de los programas de formación a nivel nacional, 13 talleres, 2 foros presenciales y 1 foro virtual, 7 cursos virtuales 56 y 2 actividades conmemorativas Entre ellas: 1) La Ley de búsqueda inmediata de mujeres desaparecidas; 2) El deber de la debida diligencia en materia de género, y 3) El deber de la debida diligencia y caso Velásquez Paiz. 55 Cfr. Informe sobre Acciones del Organismo Judicial para Enfrentar la violencia contra la Mujer en el período 2014-2020 de la Secretaría de La Mujer y Análisis de Género del Organismo Judicial (anexo a los informes estatales de 7 y 18 de diciembre de 2020). 56 Videoconferencias sobre los siguientes temas: "Derechos Humanos de las Mujeres en el Marco Constitucional Guatemalteco", “contando con la participación de 100 personas que laboran en el Organismo Judicial en el área jurisdiccional y administrativa”; "Nuevas tecnologías digitales para el empoderamiento de las mujeres", “a personal administrativo y técnico del Organismo Judicial, contando con 104 participantes”; “Resoluciones sobre Mujeres, Paz y Seguridad del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas”, “a Funcionarios Judiciales Auxiliares Administrativo y técnico del Organismo Judicial, contando con 91 participantes”; "Institucionalización de Políticas de Igualdad de Género en el Poder Judicial", “dirigida al personal del Organismo Judicial que integra el Mecanismo de Implementación y Seguimiento de la Política Institucional del Organismo Judicial sobre Igualdad de Género y Promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres”, “[c]on la participación de 61 funcionarias y funcionarios del Organismo Judicial; y "Presentación del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso Sexual y Laboral en el Organismo Judicial”, “[c]on la participación [de] 124 funcionarias y funcionarios del Organismo Judicial. Entre otros los siguientes Talleres: 1) "Estrategias de Resiliencia ante los cambios de vida" dirigido a personal judicial y administrativo del Organismo Judicial, contando con la participación de 28 disidentes; 2) "Recomendación General No. 35 del Comité para la Eliminación de Discriminación contra la Mujer", se inició el 13 de noviembre con la participación de 50 disidentes del área jurisdiccional y administrativa, concluyendo el 30 de septiembre de 2020; 3) Socialización e implementación de la Política Institucional del Organismo Judicial sobre Igualdad de Género y Promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres; 4) Monitoreo del cumplimiento de la Política Institucional sobre igualdad de género y promoción de los derechos, con 124 participantes; 5) Proyecto de Prevención del Acoso Laboral y Sexual en el Organismo Juncial, integrado por 5 Talleres en Guatemala Quetzaltenango y Zacapa, con 100 participantes, Presentación del Protocolo para la Prevención Atención y Sanción de acoso sexual y laboral en el Organismo Judicial, con 125 participantes, y Curso virtual de Prevención, Atención y Sanción del acoso Laboral y Sexual en el Organismo Judicial, con 44 participantes; 6) Programas de sensibilización y formación especializada en materia de derechos humanos de las mujeres, género y políticas de igualdad con visión de interseccionalidad, integrado por 4 talleres 54 20