en el mismo y su resultado o conclusión; c) el despido o destitución de su cargo en la Universidad San Martín de Porres, señalando sus causas y las consecuencias que tuvo en su vida; d) las actuaciones judiciales que realizó en relación con su despido, y los resultados que tuvieron; e) la actividad sindical que él o su hermano habrían tenido y la presunta vinculación con el despido que sufrió; y f) las medidas de reparación que consideraría adecuadas. 2. Requerir, por las razones expuestas en la presente Resolución, de conformidad con el principio de economía procesal y en el ejercicio de la facultad que le otorga el artículo 50.1 del Reglamento de la Corte, que las siguientes personas presten su declaración pericial ante fedatario público: Propuestas por los representantes: 2.- Valdete Souto Severo, Doctora en Derecho del Trabajo, profesora y jueza en esa materia, quien rendirá dictamen sobre: a) el contenido y alcance del derecho a la estabilidad laboral en el derecho comparado; b) las garantías del derecho a la estabilidad laboral en el marco del proceso previo al despido; c) la calificación de un despido como “arbitrario”; d) las garantías judiciales requeridas para la tutela al derecho a la estabilidad laboral; e) las medidas adecuadas de reparación respecto de despidos arbitrarios o injustificados, en los distintos tipos de sistemas jurídicos relativos a la estabilidad laboral; f) la evaluación de los aspectos anteriores en relación con los hechos del caso. 3.- Daniela Valle da Rocha Müller, jueza de trabajo, Magister Políticas Públicas e Derechos Humanos, quien rendirá dictamen sobre: sobre: a) el contenido y alcance del derecho a la estabilidad laboral en el derecho comparado; b) las garantías del derecho a la estabilidad laboral en el marco del proceso previo al despido; c) la calificación de un despido como “arbitrario”; d) las garantías judiciales requeridas para la tutela al derecho a la estabilidad laboral; e) las medidas adecuadas de reparación respecto de despidos arbitrarios o injustificados, en los distintos tipos de sistemas jurídicos relativos a la estabilidad laboral; f) la evaluación de los aspectos anteriores en relación con los hechos del caso. Propuestos por el Estado: 4.- Mauricio Matos Zegarra, Abogado especializado en el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, quien rendirá dictamen sobre: a) El procedimiento previo al despido regulado en la legislación nacional peruana, así como el principio de legalidad y las garantías del debido proceso (derecho de defensa y presunción de inocencia); b) los recursos internos previstos en la legislación interna para impugnar un despido, en relación con: i) nulidad de despido; y ii) indemnización por despido arbitrario; así como su efectividad para tutelar el derecho a la estabilidad laboral, para lo cual abordará las reglas laborales y procesales aplicables a cada uno, incluyendo el tipo de tutela que brindan, el objeto de discusión al que da lugar cada recurso en la vía judicial y la carga de la prueba; c) la acumulación de pretensiones en las acciones de nulidad de despido e indemnización por despido arbitrario; d) el principio de congruencia procesal; e) la procedencia del recurso de casación laboral, y f) la naturaleza del proceso de indemnización por daños y perjuicios en la vía civil. 5.- César Gonzales Hunt, abogado, Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad, quien rendirá dictamen sobre: a) La regulación existente en el Perú, en materia de estabilidad laboral, así como los mecanismos de supervisión 9